2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助161453人 · 响应时间 平均4分钟内
如果没签劳动合同就被单位无合法理由辞退的,这个就是单位单方面违法解除劳动,是用人单位的责任,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。
2022-12-17 07:47:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工资支付条例,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,能拿到工资,工资数额根据你实际工作天数确定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工资方面的劳动纠纷,经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题,根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不可随意辞退试用期内员工。只有证明不符合录用条件时,用人单位才可以与劳动者解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以协商为主,最好是立即结清。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对追加规章制度和加班问题,可采取与单位协商、向工会反映或向劳动监察部门投诉等方式处理。选择处理方式时,应综合考虑个人权益保护、单位实际情况及法律法规规定,选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可要求进行赔偿处理即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村医保看门诊的报销方式因地区而异。一般来说,可以通过定点医疗机构直接结算,或者前往当地医保部门办理报销手续。选择哪种方式取决于个人情况和当地政策,建议提前了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,个人养老保险的缴费比例是由不同地区的政府制定的,详细了解建议可以咨询您投保的保险公司或者社保机构,以获取最新的政策信息。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有的哦,干了几年,就有几个月的经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在的,是欠了多少工资还没有给
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳动者离职的,用人单位仍需要依法结算工资待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询