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公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
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建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同
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可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
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可以要求其返还,建议先协商,协商不成可以向法院起诉要求返还不当得利。
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主张退还已退还的离职补偿金,确实存在时效性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,经济补偿的支付与劳动合同解除或终止的情形密切相关。若已退还补偿金且超过
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乱扣工资可以通过以下方法投诉:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担);3
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向劳动部门申请仲裁
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可以申请劳动仲裁,但需要准备相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人有责任提供证据,且仲裁时效期间为一年。如不及时处理,
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领导不批离职可按规定办理。提前30天通知用人单位后,可办理解除劳动合同手续并离职。如用人单位扣除应得工资,则属于违法行为,可通过法律途径维权。
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劳动仲裁上诉花费根据人数和争议金额而定。人数越少、争议金额越小,费用越低。如不及时处理,可能增加额外费用和时间成本,影响案件进展。具体依据可参考《劳动争议调解仲
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