办了入职不给工资，做小时工还没有办理入职，今天才办理的入职，那昨天算是三倍工资么
更新时间：2021-01-03 13:55:27人浏览
问题描述：
昨天元旦节我去了一家餐饮店干活，做小时工还没有办理入职，今天才办理的入职，那昨天算是三倍工资么
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期员工离职工资发放规定
在我国，企业的职工应该工作时，要是觉得这份工作不适合自己，在试用期间也是可以离职的，试用期是有工资的，对于怎么给付工资和发放工资的时间也是有规定的，因此，想必大
试用期
人浏览
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期包吃包住可以不给工资吗
公司一般都会约定一定期限的试用期，那如果包吃包住是不是就可以不用给工资了呢?接下来小编为大家整理了一些关于试用期包吃包住可以不给工资吗方面的知识，欢迎大家阅读!
工资
人浏览
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你可以跟单位领导申请发放你的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样办理离职手续？一、离职程序1、员工辞职（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接到劳动监察大队投诉的情况包括：1、用人单位的内部劳动保障规章制度违反法律规定；2、用人单位与劳动者订立劳动合同违反法律规定；3、用人单位使用童工；4、用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职纠纷处理方式如下：1、如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任；2、如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就伤残赔偿，要根据不同伤残等级确认赔偿，特别是关于一次性伤残补助金的赔偿标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果工伤保险机构不赔偿，可以要求单位赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解决社保争议可以通过当事人之间协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉等途径。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第二条可知，社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 可就工伤问题咨询解答
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以，可以签劳务合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
