劳动法经济补偿标准，现在公司辞退经济补偿48000元，符合劳动法吗，经济补偿标准一年一个月工资是实际发工资还是什么标准
更新时间：2022-12-17 19:51:12人浏览
问题描述：
在公司上班15年，实际打卡工资8500，现在公司辞退经济补偿48000元，符合劳动法吗，经济补偿标准一年一个月工资是实际发工资还是什么标准
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196430人 · 响应时间 平均3分钟内
被公司辞退补偿金不是按基本工资算的，是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算的。用人单位需要支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-17 19:51:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新劳动法关于经济补偿
新劳动法关于经济补偿劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
劳动合同补偿
人浏览
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法经济补偿的计算标准
劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支
拆迁合同知识
人浏览
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金要按照以下的标准支付：1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；3、员工工作不满六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果调岗降薪因此被迫离职构成违法解雇，可要求支付一年2个月赔偿金，拒付，诉讼解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如你是连续在该单位工作中间未间断，按4年工作年限计算。补偿的标准包括职务补贴在内的全额工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
异地的医保卡能转回本地。如果参保人员会本地就业或者居住的，可以在原参保地办理社保转出手续，再在本地的社保经办机构办理社保接入手续，最后就可以在本地参保和享受相应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上班受伤，老板不肯赔偿，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位在下班后要求您返工并因您有事不去而扣工资，这不合理。依据《工资支付暂行规定》，工资的支付必须按照用人单位与劳动者的约定日期进行，逾期不支付的，视为拖欠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制要求只能请专案事假且自费五险一金可能违法。根据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，并由单位支付。如伤情严重，停工留薪期可适当延
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据法律的相关规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
