劳动合同期满不续签，直至劳动合同期满公司以合同期满为由不进行续签，属于违法吗
更新时间：2021-04-16 07:39:32人浏览
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在职期间患大病，一直请病假，直至劳动合同期满公司以合同期满为由不进行续签，属于违法吗
12位律师解答
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郭红杏律师
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你好，你的案件 劳动合同是用人单位和劳动者之间成立劳动关系的，明确双方权利和义务的协议。作为劳动者的你是否记得劳动合同什么时候到期了？自己有没有忽略劳动合同已经过期，但知情的用人单位也不及时通知你续签劳动合同？如果是公司迟迟不续签劳动合同的，劳动者该怎么办？劳动者有没有一笔经济补偿金？下面由法律快车小编为你分析。 一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。第一，劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。 第二，用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者主动提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。 第三，不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。 有一点让很多劳动者忽略的就是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同有什么好处吗？其实签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，可以使劳动者有更加稳定的工作环境，不存在法律意义上的风险。 此外，如果已经和单位续签两次劳动合同后，第三次应当和单位签订无固定期限劳动合同（除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同），或劳动者在单位已经连续工作满十年应当签订无固定期限劳动合同。 对于续签什么类型的劳动合同，可以由劳动者来决定续签什么类型的劳动合同，同时单位也可以和劳动者协商，如果经过劳动者同意后也可签订固定期限劳动合同。在此建议给劳动者一点意见的是若能够签订无固定期限劳动合同的就尽量签这类合同。 如果单位迟迟不续签劳动合同的，但是又让你一直在单位上班的，是违反劳动法的，可以要求单位续签劳动合同，并且要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。单位不愿意做出赔偿，那么可以到当地的劳动局申请仲裁维权。
2021-04-16 07:39:32
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苏宁律师
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大家都知道劳动合同是用人单位和劳动者之间成立劳动关系的，明确双方权利和义务的协议。作为劳动者的你是否记得劳动合同什么时候到期了？自己有没有忽略劳动合同已经过期，但知情的用人单位也不及时通知你续签劳动合同？如果是公司迟迟不续签劳动合同的，劳动者该怎么办？劳动者有没有一笔经济补偿金？下面由法律快车小编为你分析。
一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。第一，劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
第二，用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者主动提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
第三，不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
有一点让很多劳动者忽略的就是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同有什么好处吗？其实签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，可以使劳动者有更加稳定的工作环境，不存在法律意义上的风险。
此外，如果已经和单位续签两次劳动合同后，第三次应当和单位签订无固定期限劳动合同（除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同），或劳动者在单位已经连续工作满十年应当签订无固定期限劳动合同。
对于续签什么类型的劳动合同，可以由劳动者来决定续签什么类型的劳动合同，同时单位也可以和劳动者协商，如果经过劳动者同意后也可签订固定期限劳动合同。在此建议给劳动者一点意见的是若能够签订无固定期限劳动合同的就尽量签这类合同。
如果单位迟迟不续签劳动合同的，但是又让你一直在单位上班的，是违反劳动法的，可以要求单位续签劳动合同，并且要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。单位不愿意做出赔偿，那么可以到当地的劳动局申请仲裁维权。
2020-12-30 10:25:24
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付玉阁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
在职员工患大病的要看你的医疗期是几个月，如果在医疗期内你患大病啊，同时呢，你合同期满的可以延续至医疗期满合同终止，如果是说你符合了多次合同或其他不宜解除的事项，你可以与单位协商是否履行合同。
2020-12-30 16:37:14
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
劳动合同到期如用人单位不续签，员工可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，可以申请劳动仲裁
2020-12-30 10:18:41
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