1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67519人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2020-12-30 04:43:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上个月工资是有的，你离职头一天要是工作了也是会有工资的！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职 工资不能减少
试用期辞职工资不能打折试用一个月提出辞职在试用期期间，我干满一个月后提出辞职，公司就要克扣我的工资，这合理吗?日前，沈阳市民闫女士向记者大倒苦水，1000块钱的
工资
人浏览
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，劳动者提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，劳动者提前30天以书面形式就行了。你劳动者可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找公司要，不给的可申请劳动仲裁，要求支付工资，同时支付未签订劳动合同的双倍工资。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您所述，用人单位应该在一个月之内和您签订劳动合同，如超过一个月未与您签订劳动合同的，从第二个月起应每个月向您支付两倍工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤前12个月平均工资计算包括满12个月、未满12个月和未满1个月三种情况。依据《工伤保险条例》第三十三条，工资计算以月平均工资为基数，确保工伤期间原工资福利待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以判定工伤。根据《工伤保险条例》，上班途中受伤属于工伤范畴，即使两车未发生碰撞。如不及时处理，可能影响工伤认定和后续治疗费用报销。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资发放不足，除了向社会保险行政部门投诉，劳动者还可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉或者向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤伤残等级需通过专业鉴定确定。依据《工伤保险条例》，伤残等级影响停工留薪期待遇及后续赔偿。未及时处理可能导致赔偿延误或权益受损。建议尽快进行劳动能力鉴定以明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向劳动局反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以叫家人到劳动局或者安监局反映一下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果老板不发工资，您有权采取法律手段维权。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。如老板拖欠，您可以投诉、申请劳动仲裁或提起民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
