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你好,在用人单位拖欠工资等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地
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单位发放年终奖少了你怎么办
辛辛苦苦干了一年,老板发的年终奖自然不会亏待了单位员工。然而,如果同事们都拿到了单位红包,而只有你空空如也,你会怎么做?江苏省苏州市虎丘区人民法院就审理了一起员
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讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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工资应当按照劳动合同的约定足额支付,用人单位克扣工资的,可按以下两个途径追索:一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,
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少发工资的,劳动者可以直接想用人单位索要工资。
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用人单位拖欠工资,劳动者讨薪有四种途径:协商,劳动争议人民调解委员会调解,劳动仲裁委员会仲裁,向人民法院提起诉讼
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你,试用期间离职提前3天告知,试用期满离职提前30日书面告知,但是,如果双方约定了工资待遇,应按照约定执行,私自克扣工资待遇的行为不合法,但是,如果没有按照程序
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可以与分公司签劳动合同。1.分公司有营业执照或登记证书时,直接与其签订劳动合同。2.分公司无执照时,需获得总公司授权后签订。3.若分公司既无执照又无授权,则不能
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试用期提前转正后的离职,处理方式包括提前通知辞职和因公司违规直接辞职。选择哪种方式需考虑是否已办理转正手续、公司是否存在违规行为等因素。建议咨询专业律师,确保自
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可以到劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁
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除了扣除工资,单位在劳动者未提前通知离职且造成损失的情况下,还可能采取以下处罚措施:首先,单位可以根据内部规章制度给予劳动者警告、记过等纪律处分。其次,单位可以
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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医院护士合同工未提前通知辞职,如急于离职且医院不签字,可能面临违约责任。根据《劳动合同法》规定,应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,否则可能因违反合同约定
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老板压榨工资,您可以通过合法途径维权。依据《工资支付暂行规定》,解除劳动合同时,用人单位应一次付清工资。如未支付,您可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,保护自身权
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是的,生病住院后可在当地民政申请二次报销。但需注意,具体条件和流程需依据当地政策。建议详细咨询当地民政部门,获取准确信息。若报销受阻或涉及争议,应及时寻求法律帮
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已经签署的合同对签约方具有约束力的
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