工资两千底薪500，我在一家儿童乐园公司工作，工资是2000底薪➕2000绩效，是否合理？
更新时间：2020-12-24 01:10:10人浏览
问题描述：
我在一家儿童乐园公司工作，工资是2000底薪➕2000绩效，主管连续扣我两个月绩效，第一个说我态度不好为由，扣200，第二个月以我迟到为由扣我200，可我迟到3小时公司已按旷工罚款268，主管再扣是否合理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2020-12-24 01:10:10
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2020-12-24 00:30:56
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-12-24 00:03:04
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