产假给不给工资，如果公司坚持不按产假前的平均工资支付产假工资，这个会对我的产假工资有影响吗？然后要求公司补齐产假工资差额并支付赔偿？
更新时间：2020-12-16 10:04:39人浏览
问题描述：
你好，我是产假今年上半年回公司上班的，上班当月已经和行政同事说了我回来上班了，现在已经过了半年多了，公司还没给我补齐剩下的产假工资。另外我的工资计算标准是底薪+绩效+提成（提成占工资一半多），行政说公司一直只能发底薪（产假期间已经发）+绩效（正常是休完假补齐），不算提成1、如果公司坚持不按产假前的平均工资支付产假工资，我应该怎么办呢？2、另外我现在才知道因部门内部交接问题当时没去申请生育津贴，现在超时公司无法领取我的生育津贴，这个会对我的产假工资有影响吗？3、发现公司的劳动合同上只写了底薪+绩效，没有写提成以及奖金这些，但是我在公司几年了，一直是有提成的，公司合同是不是有问题？另外因公司新的工资方案调整，变相降薪我能否被迫离职，然后要求公司补齐产假工资差额并支付赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，工资是多少？
工作了多久？任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。
孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-12-16 10:04:39
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