辞职有保底工资吗，我做了两个月第二个月辞职底薪是2400结果她只给我发了600我上满了30天一个月没有请假全勤他给的说法是辞职不给底薪但是我去上班的时候没给我说过也没给我签合同之类的我也是z正常辞职
更新时间：2022-12-18 23:52:38人浏览
问题描述：
我做了两个月第二个月辞职底薪是2400结果她只给我发了600我上满了30天一个月没有请假全勤他给的说法是辞职不给底薪但是我去上班的时候没给我说过也没给我签合同之类的我也是z正常辞职
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120433人 · 响应时间 平均3分钟内
干了半个月辞职后应该给开工资，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。
2022-12-18 23:52:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这个一般可以沟通解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期包吃包住可以不给工资吗
公司一般都会约定一定期限的试用期，那如果包吃包住是不是就可以不用给工资了呢?接下来小编为大家整理了一些关于试用期包吃包住可以不给工资吗方面的知识，欢迎大家阅读!
工资
人浏览
你这个事先究竟是啥约定？有没有约定不满一个月不按5000计薪？约定了你又没有工作满一个月的，单位做法不违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这样的约定是不合法的。应该按照实际的工作时间计算工资。有没有签劳动合同？被开除你如果没有过错，单位是要对你进行补偿的。我需要了解具体情况才可以帮助你，如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
(1)劳动者可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为，可以责令其改正，并且有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后公司恶意扣工资怎么办？劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据《劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、工资低于最低工资标
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按天计算。具体操作为：1.确定当月实际天数；2.根据出勤天数计算工资；3.确保计算方式符合法律法规，保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发现使用童工，可拨打12333投诉。依据《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，违者将承担法律责任。如不及时举报，可能导致童工权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定，合同到期辞退员工时，员工有权要求经济补偿。经济补偿的计算标准是每工作满一年支付一个月工资。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求双倍的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：重疾大病二次报销的程序为：首先准备好报销的资料，包括出院证、正式发票、费用清单、户口本、身份证、农村合作医疗证、入院记录、出院记录等材料；申请人将重疾
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期三天不给工资可拨打劳动监察部门电话维权。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如不及时处理，可能导致劳动者权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在厂里搬手腕手断了厂里有责任吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农保可能报销部分医疗费用，但具体需视当地政策而定。根据交通事故责任认定，同等责任下双方需各自承担损失。如医疗费用较高，建议尽快咨询当地农保政策，必要时寻求法律帮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以使用医保报销。但具体报销比例和范围需依据当地医保政策。若涉及第三方责任，可能影响报销。若涉及法律纠纷或赔偿问题，建议及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
