关于劳务派遣的薪资假期

更新时间:2012-01-05 14:40:21人浏览
问题描述:
我是中国银行A招待所的餐厅员工,属深圳市W有限公司的派遣员工。08年新劳动法出来,把原来的四天假期改成了八天,执行了一年,由于执行自负盈亏,招待所让所有员工签了一份协议,把假期改成了四天,一起的是最低工资标准的提升,工资也加了两百,工资分成了两分,基本工资(即最低工资标准)+绩效考核工资。合同是两年一签,现在如果辞工能得到哪些补偿呢?因为很快要签合同了所有想了解下。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
肖洁律师
服务地区-广东广州
到法院起诉。
2012-01-05 14:40:21
庄荣华律师
服务地区-江苏南京
合同到期,公司在没有降低原来的工作待遇 和福利的情况下,你主动不续签合同,没有经济 补偿。当然 如果未按劳动法支付加班费可以申请支付 。 可以办理,准备相关材料即可。
2012-01-01 22:51:15
唐华升律师
服务地区-广东深圳
合同到期,公司在没有降低原来的工作待遇 和福利的情况下,你主动不续签合同,没有经济 补偿。当然 如果未按劳动法支付加班费可以申请支付 。
2011-12-30 10:36:18
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