孕期产期哺乳期的合同续签
更新时间：2012-01-06 15:44:03人浏览
问题描述：
我是一名外企员工，公司原劳动合同是到2011年12月31日为止，而且公司人事已经提前通过邮件方式通知我将会续签2年合同，有效期从2012年1月1日至2013年12月31日。但公司人事今天得知我已怀孕2个月，在签订合同的当天跟我说合同无法续签，改为原合同自动延续至补乳期结束。理由是按照合同法第45条规定原合同不能终止，只能延长。还说公司所有三期妇女都不签合同的，最多签个原合同的补充协议。我的预产期是2012年7月28日，哺乳期结束推算至2013年7月28日，入社时间2003年7月2日，到2013年就满10年了。如果按照原合同延长的话，正好面临签订无固定期合同，公司有理由过了哺乳期提出合同终止，但如果按照续签合同就已经过了10年，是否可以向公司提出一定要签定无固定期合同？我是否有理由向公司提出要按照邮件内容续签合同？如果按照合同延长条款，会有何损失？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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