经济补偿金年限计算

更新时间:2012-01-06 15:44:43人浏览
问题描述:
我于09年7月27日入职,今天单位通知离职,提出按年限补偿2个半月补偿金及补足1月工资,立即解聘,若按照提前一月通知之规定,我下月29日已满两年半,请问应按2个半月还是3个月计算经济补偿金依据在哪谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
如果合同没有到期,单位无故解除合同的话,需要支付双倍的赔偿金,如果合同到期不续签才是补偿金。
2011-12-29 21:45:42
肖洁律师
服务地区-广东广州
既然补足1月工资=代通知金,应该视同立即解除。
2012-01-06 15:44:43
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
协商解决
2011-12-30 20:31:02
段晴律师
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公司无合理理由不能立即解聘,否则须承担赔偿金
2011-12-30 09:51:33
赵宁律师
服务地区-湖北武汉
既然补足1月工资=代通知金,应该视同立即解除。
2011-12-29 21:42:26
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