公司拖欠工资我离职，我公司在今天之前拖欠工资，在拖欠工资期间我和领导提离职，还能要求发离职补偿金吗？
更新时间：2020-12-21 19:33:47人浏览
问题描述：
您好，我公司在今天之前拖欠工资，在拖欠工资期间我和领导提离职，并要求发放离职补偿金，但是今天公司把拖欠的工资给我发齐了，我依然选择离职，还能要求发离职补偿金吗？
4位律师解答
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郭红杏律师
盟
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员工单方面辞职，一般是没有赔偿的，除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件的，采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人单位承担支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据为，按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-12-09 22:14:33
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不合法，你可以申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及相应经济补偿金，如公司还有其他违法行为，你可以一并主张其他合法权利
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助
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您好，具体情况请咨询人社局。
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