员工离职问题

更新时间:2011-12-28 19:24:59人浏览
问题描述:
公司招聘员工试用期为三个月,员工甲(共计24天工作日,公司9点上班,每天都9点半才到公司上班)公司在进行岗位考核前,员工甲提出离职,离职当时天,员工甲与公司协商支付1000元工资,员工甲同意。员工甲在职其间,因员工甲没有完成工作任务导致客户解约,对公司造成一定的经济损失,公司不预追纠,但员工甲到劳动部门申请仲裁,公司不同意劳动部调解,如正常走法律程序,公司是否可以在收到法院起诉书,对该员工进行上诉.
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王汉勇律师
服务地区-北京北京
不予调解,由仲裁委依法裁决。被起诉到法院时,可以反诉甲。
2011-12-28 19:00:04
叶齐伟律师
服务地区-北京北京
不服仲裁可以法院起诉
2011-12-28 19:24:59
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,公司对仲裁不服,可以法院起诉员工。
2011-12-28 19:15:56
于东升律师
服务地区-辽宁大连
建议携带相关资料约见当地有经验的律师,以确定贵公司是否存在瑕疵行为。如果公司合法解除劳动合同,则不接受调解,由仲裁委裁决。如对裁决不服,公司也可以向法院提起诉讼
2011-12-28 19:08:54
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