试用期后没有签合同,我在这家公司已经工作两个月了,来之前已经谈好试用期一个月,试用期4800,试用期过后未签订劳动合同
更新时间:2020-12-05 10:11:15人浏览
问题描述:
您好,我在这家公司已经工作两个月了,来之前已经谈好试用期一个月,试用期4800,转正6500。试用期过后未签订劳动合同,我中途提醒过一次,终于在昨天找我了,却提出降薪1500。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位发工资日结算,过了试用期 则 要提前 30日书面通知单位解除劳动关系。或协议
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期只签试用期合同或可以不签合同?
试用期内不签或只需签试用期合同?不需缴纳社会保险费?企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳
试用期
人浏览
你好,我国劳动法规定,劳动合同最迟在劳动者上班之后的一个月以内要签订,否则的话,用人单位就是违反了劳动法的有关规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,拖欠工资可以向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。请问如果没有签合同,工作服、工牌等物品有吗?我在了解具体的情况后才能给你切实可行的法律建议,在最大程
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职,用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件为:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被证明不符合录用条件的,公司可以直接解除劳动合同无需提前通知,违反公司制度的也可以被辞退,试用期被辞退没有补偿,除非你能拿出你不符合上述情况的证明,这样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,拖欠工资是不合法的,可以投诉到劳动监察大队
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司已违反相关法律规定,你可以投诉或是申请仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁被申请人不到庭,仲裁庭可缺席裁决。依据《仲裁法》规定,被申请人在收到书面开庭通知后,无正当理由不出庭或未经同意中途退庭,仲裁庭可进行缺席裁决。如不及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司一般不需要负责。根据《工伤保险条例》规定,自杀不属于工伤认定范围,因此公司无需承担主要责任。但如涉及其他法律问题,可进一步咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假结束后可以继续请假。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班,且应安排哺乳时间。因此,产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,拖欠工资可以申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况可以以显失公平为由撤销该协议内容
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若有证据,对方若是个人可起诉,若是单位,可以向劳动部门申请劳动仲裁!
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询