1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![何民姣律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20201030135411bjnf6h3tuxiz716_110wh110.jpg)
服务地区-安徽合肥
您好,建议您这边直接申请劳动仲裁。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2020-12-04 11:49:34
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你好,可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据(工资条、工卡、工作成果、工服等),主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
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1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定
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你好,可以申请劳动仲裁维权。
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你好,可以主张工资全额发放,建议向劳动部门投诉。
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第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳
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你好,可以要求支付双倍的工资等,协商不成,可以申请劳动争议仲裁。
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您在工作中受伤,根据《工伤保险条例》的相关规定,您的情况应被认定为工伤。因此,您有权要求老板承担因工作受伤所产生的相关费用。这些费用包括但不限于医疗费、误工费、
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你好,建议积极协商处理
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