长期病假可以辞退吗，我腰突长期病假结束，不准请病假，否则按旷工开除，不赔偿，他们让签订的协议有法律效力吗。
更新时间：2020-12-04 21:49:46人浏览
问题描述：
我腰突长期病假结束，要求回去上班，公司已让我复查为由拖了我大半个月，公司出钱复查的，也不告诉我结果，又说让我去公司签订协议，证明我自己已经痊愈了，以后再犯病与公司无关，不准请病假，否则按旷工开除，不赔偿，他们让签订的协议有法律效力吗。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好，根据法律规定，1. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（1） 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2） 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2. 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
3. 因此公司无权要求您签署相关协议。
2020-12-04 16:46:01
服务地区-上海上海
这样的协议从法律角度而言限制和剥夺了员工的休息休假期，即使签订了也不具有法律效力。将来发送纠纷时，可以向公司所在地区的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决。
2020-12-04 09:08:51
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