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工资拖欠纠纷
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您好，对方拖欠工资可以及时追讨。可以到用人单位所在地的劳动局去投诉。
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你好，建议您申请劳动仲裁吧。。
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您好，对方拖欠工资可以及时追讨。可以到用人单位所在地的劳动局去投诉。
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你好，有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。
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你好，如果还是不给的话可以通过法院诉讼途径解决。
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在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）
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你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
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一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动
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一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下：（1）可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；（2）提前三天提交书面辞职申请即可；（3）不需要获得用人单位
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这个应该学校协商
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工伤认定步骤：1、工伤认定。根据国家关于工伤保险的规定，企业应当在职工发生事故之日起一个月内向当地工伤保险部门报告工伤。职工及其家属、工会未及时申报的，也可以自
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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离职工资拖欠可举报、仲裁或起诉。举报需向劳动行政部门提供相关证据；仲裁需提交申请书、证据等材料，等待立案和开庭审理；对仲裁结果不满可在规定时间内向法院起诉。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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如果是工伤同一起事故造成，当然工伤。安徽达宁律师事务
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