公司合并前领导用欺诈手段让工作十年的员工改变合同离职不给经济补偿，一年半后员工才发现实情，还能追偿吗？
更新时间：2022-12-21 21:12:47人浏览
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公司合并前领导用欺诈手段让工作十年的员工改变合同离职不给经济补偿，一年半后员工才发现实情，还能追偿吗？
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如果用人单位使用欺诈的方式来解除劳动合同，赔偿金要按经济补偿标准的二倍来计算，即劳动者在单位的工龄每满一年，用人单位要向其支付二个月的工资作为赔偿。
2022-12-21 21:12:47
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若需法律帮助，欢迎预约面谈或来电话为你进行详细的分析和解答。
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