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刘星月律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-134-2180-2488
您好，如果用人单位有支付您产假工资，且高于法律规定的产假工资，则生育津贴是归用人单位，如果单位没有支付产假工资，则生育津贴归个人，且生育津贴低于员工的实际工资水平，则用人单位需要向员工补足。
2020-11-20 10:45:38
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