劳动合同续签5年，我的劳动合同在9月12日就到期了单位在上周通知我于12月31日续签
更新时间：2020-11-19 19:13:39人浏览
问题描述：
我的劳动合同在9月12日就到期了单位在上周通知我于12月31日续签
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，现实中可能会出现两种情况——一、不续签，继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
9月20日至9月26日荧屏看点离婚协议书
[导读]离婚财产分割即夫妻共同财产的分割，是指离婚时依法将夫妻共同财产划分为各自的个人财产，离婚财产分割有一定的原则。根据《婚姻法》及最高人民法院《关于人民法院
民法动态
人浏览
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理，劳动者病假超过规定的医疗期未痊愈，那么用人单位可以终止劳动合同。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
（1）劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签，需要支付劳动者经济补偿。【《劳动合同法》第四十六条第五项】劳动合同期内，用人单位违法解除劳动合同，需要支付劳动者赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以自主决定。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。
可以主张2个月未签订书面劳动合同的的工资
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
双方都有选择的权利，如果劳动合同到期用人单位可以选择不续签劳动合同，但具体也需要看你的工作情况，是否是有特殊情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合法。到期不同你继续签合同谁也没有办法，公司这样做不违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇主不给工资是违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。雇主克扣或无故拖欠工资时，劳动者可以到劳动局投诉或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您弟弟可能遇到了问题，但不一定是被坏人控制。如果他多次不接电话或回消息，可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，但此情况需更多证据支持。如担心他的安全，建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，依照劳动合同法及相关行政法律法规，非劳动者原因导致用人单位、劳动岗位、工作地点等发生变更的，劳动者与原用工单位的劳动关系、工龄等是存续的。如用人单
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在是什么状况呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上班跌倒开颅可能算工伤。根据《工伤认定办法》规定，职工在工作期间因事故伤害，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如情况属实且符合工伤认定条件，将被认定为工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
效益工资和浮动工资在工资构成中有所不同。效益工资通常与公司的整体业绩或部门的业绩挂钩，根据业绩的好坏而浮动。而浮动工资则更侧重于个人绩效，根据员工个人的工作表现
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
