2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助150286人 · 响应时间 平均3分钟内
员工离职当月节假日未算工资是不合法的。员工享有休息休假的权利,用人单位应当支付员工在节假日期间的工资,不得克扣或者无故拖欠。员工在节假日加班的,单位需依法向其支付加班费。
2022-12-22 22:48:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
旷工期间没有工资,且应当赔偿用人单位损失。《工资支付暂行规定》第三条,本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职当月的工资不发行吗?
有关部门表示:应按打工者的实际工作时间支付其当月的工资因没有与厂方签订劳动合同,在新会区司前镇某车料五金厂打工的全先生在辞掉工作后,被厂方为难,最后一个月的工资
辞职
人浏览
离职前的一个月工资该扣吗?
2005年新一轮跳槽高峰开始频频上演。据不完全统计,跳槽大军中,销售人员占据了相当大的比例。销售团队,在企业发展中至关重要,然而由于其特有的不固定性,销售人员被
工资福利
人浏览
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你们是否有合同,公司有没有相关的规章制度?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉法院讨要所欠工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行公示,而且必须
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
休息日不计算工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自动离职,如果用人单位没有过错的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。员工要自动离职的,可以在劳动合同已到期后离职;可以与用人单位协商或提前三十日以书面形
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿标准会定期更新,需查询最新规定。依据《中华人民共和国社会保险法》,工伤赔偿包括治疗费用、伤残补助金等,具体标准根据伤残等级定,如一级伤残赔二十七个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险停交之后,如果停缴时间不超过三个月,那么再次缴纳后的第二个月起才可以享受正常的医保待遇;连续中断缴费3个月及其以上的,需要连续交六个月才能再次使用。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解雇员工的程序:1、通知被解雇员工;2、解释解雇原因;3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议询问社保中心
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向社保局具体咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:生育津贴报销期限:一般为孩子出生后18个月内。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,效力待定。尽管没有正式鉴定书,如果有医院病历也能证明患者病情的话,用人单位也可以辞退。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询