公司辞退员工补偿,并且没签订合同的员工被辞退,可以向用人单位要求补偿吗
更新时间:2022-12-23 08:16:40人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助65628人 · 响应时间 平均1分钟内
公司未签订劳动合同就辞退员工,如果符合非过失性辞退的情形,补偿标准是员工每在公司工作满一年,公司需要补偿其一个月的工资;如果公司超过一个月不签约的,员工还可以要求其赔偿不超过十一个月的每月双倍工资。
2022-12-23 08:16:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在进行劳务派遣时,用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的,约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。依据《劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的补偿
公司辞退员工的补偿按照《劳动合同法》第46条的规定,公司辞退劳动者,应当向劳动者支付经济补偿,具体的补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
其他公司知识
人浏览
公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以向对方要求经济补偿,不满六个月的,要求支付半个月工资的经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同补偿金,解除劳动合同赔偿金,社会保险等,可以电话面谈
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应支付补偿。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请笔记鉴定,但申请人需要预交鉴定费,最终由败诉方承担鉴定费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对学校因请假拒绝发放毕业证的情况,常见的处理方式包括与学校沟通协商、向教育部门投诉、提起行政诉讼等。选择处理方式时,应考虑具体情况和证据充分性。若沟通无果,可寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对老板不发工资,通常可申请调解、举报、仲裁或起诉。选择哪种方式取决于具体情况,如紧急程度、证据充分性、双方协商意愿等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要弄清楚,单位不放人的原因是什么。第一,签订服务期协议,并满服务期限,符合遴选公告招录要求的,如果单位不放人,可以向组织部举报(慎选);第二,如果未满服务期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被裁,公司应当按照劳动合同的约定和公司的规定支付您应得的工资。同时,如果公司违法解除劳动合同,您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动合同法的规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
产假最多休一百七十八天,包括国家法定的产假九十八天以及地方规定八十天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。法律依据:《广东省人口与计划生育条例》第三十条符
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况可以描述一下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这两个是重复的,只能择其一进行报销
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询