保证是否受法律保护,是否受到劳动法保护。而不走辞退流程是否合法。是否要给予我补偿金。我应该怎样捍卫我的合法权利。

更新时间:2020-12-17 17:07:39人浏览
问题描述:
您好律师,我想问您一下。我今年5月20日入职公司,6个月试用期。到今年11月20日可以正式转正。但是昨天公司找我谈话想让我自动离职。我有以下几个疑问。1:虽然我处于试用期,但是是否受到劳动法保护。2:公司没有理由想让我自动辞职,而不走辞退流程是否合法。3:公司是否要给予我补偿金。具体应该是多少?4:如果公司态度强硬,我应该怎样捍卫我的合法权利。感谢您!
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2020-11-20 09:02:41
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好受保护,可要求给与经济赔偿金
2020-11-14 22:29:16
胡国庆律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-132-4021-8900
您好,希望可以帮您解决问题。。
2020-11-14 16:19:26
杨洪波律师
服务地区-北京北京
试用期也受法律保护,公司无理由辞退需要向您支付补偿,具体数额需要根据您入职时长及月平均工资计算。
2020-12-17 17:07:39
闫猛律师
服务地区-北京北京
受劳动法保护的,试用期辞退需要证明不符合录用条件的,否则公司是应该补偿的,一般情况是一个月工资标准。
2020-11-17 10:02:42
杨林峰律师
服务地区-北京北京
只要是在职状态就受法律保护,公司让你主动离职是违法的,你可以坚持不主动离职,届时根据公司行为,要求相应补偿。
2020-11-15 11:29:59
薛媛律师
服务地区-北京北京
您好,可以申请劳动仲裁,维护合法权益
2020-11-14 20:38:42
樊国华律师
服务地区-北京北京
您好,试用期解除劳动合同也需要有理由,否则应该支付补偿金,如果公司违法解除劳动合同,您可以申请仲裁。
2020-11-14 15:55:47
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