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自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意不签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年用人单位故意不签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-23 10:16:04
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不合法。根据《劳动合同法》规定,用人单位应按约定支付工资,不得克扣或拖欠。旷工一天应只扣当天工资,扣三天违反法律规定。
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法律分析:用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:电话举报,公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话1233
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你好,协商不成起诉解决
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公司没有权利对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
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你好,请问下具体情况如何的
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您好是否需要进一步咨询
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需要向用人单位核实扣款的具体情况的,收集涉及的资料,可以向劳动监察投诉
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