加班没有加班费，实习合同签了一年，公司说工作半年以后才有加班费，不发加班费的同时要求加班
更新时间：2020-11-12 10:23:51人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王俊颖律师
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服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小zhi时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
2020-11-12 10:23:51
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，否则劳动者可以向劳动主管部门投诉，主张如下权利：工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-11-12 08:54:52
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如果您们之间属于实习关系的，一般可按合同约定处理，如产生纠纷的，可以到法院起诉，主张您的权益。
2020-11-12 08:18:18
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