我之前在一家公司工作里面的同事在工作上欺负我公司里面对工作失误的罚款力度也很大而且我在实习期就被劝退了我在百度贴吧看到有帖子问这家公司怎么样我就评论了这家公司员工比较坏罚款力度大工作很累压力
更新时间：2022-12-23 21:45:05人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助195448人 · 响应时间 平均2分钟内
员工被罚款不服的，可以要求单位说明理由，与其进行协商；双方达不成一致的处理意见的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2022-12-23 21:45:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：(一)劳动合同期限(二)工作内容(三)劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班吃早餐要扣钱 员工发帖不满公司考勤制度
“上班吃早餐扣50元；公司规定每次信息发送后没有回访电话者扣款50元”、“每周一、四整理个人桌面的卫生，如桌面不干净者，罚扣10元”、“迟到早退一分钟，扣款1元
劳动法动态
人浏览
公司规定上班迟到罚做俯卧撑 员工质疑受辱
昨天，在武昌广埠屯上班的吴智(化名)参加公司的军训迟到了，被罚做50个“俯卧撑”。据了解，该公司有一项不成文的规定：上班迟到或没有完成各项任务，罚做“俯卧撑”或
劳动法动态
人浏览
如果劳动仲裁后还是不给工资怎么办？到人民法院申请强制执行。经过劳动仲裁，用人单位依然不给劳动者支付工资的，可以到人民法院申请强制执行。实际上，拖欠劳动者工资的案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞员工博客上评论前公司上司 被指侵权成被告
员工博客惹名誉权官司日常生活写进文章评论前公司上司李小蒙（化名）将自己的经历编成小说发表在自己的博客上。8月29日，李小蒙原所在公司北京暖倍儿科技有限公司和两名
民事诉讼法动态
人浏览
公司不让辞职怎么办?根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照您们公司的规章制度，如果您觉得侵权了，您可以到劳动部门申请仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提前30天通知公司即可离职，不需要公司批准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看具体的损失是多少？你们公司的章程是否对此有规定？停工停多长时间？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
违法 的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定在社会保险行政部门或劳动保障行政部门进行。具体操作分两种情况：一是单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要辞职了公司不给报销是劳动争议，劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。劳动者在离职后，用人单位应该在解除劳动合同时一次性与其结清所有工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付拖欠的工资，可以根据你为公司提供服务的年限，要求公司支付经济补偿，如果没签书面劳动合同的话，可以要求支付双倍的工资差额，如果公司属于违法解除的话，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、经济纠纷起诉需要什么资料1、经济纠纷起诉需要以下资料：（1）起诉状，并按对方当事人人数提交相应份数的副本；（2）原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本等；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，这是需要请问社保部门确定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗费、停工留薪期工资是有的。 残疾赔偿金没有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作量，干了多少活，你得有证据才行。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，如劳动者与用人单位之间是劳动合同关系的，用人单位的说法是违法的；属于其他法律关系的，需要结合涉及的细节的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
