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公司解散,劳动合同终止,公司应向劳动者支付经济补偿金,试用期员工也是合法的劳动者,享有经济补偿金,试用期员工一般不会超过六个月,公司应支付半个月的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十四条及四十六条的规定,因公司解散,劳动合同终止,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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