认知功能障碍，工作是保安，公司说要解除劳动合同关系。按一个月工资标准赔偿十个月工资，合理吗？
更新时间：2020-11-26 14:10:02人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。您父亲的情况是合理的，但也有可能有其他原因可以追偿更多。具体情况您可以直接联系我，我为您出具相关的意见并制定方案，尽力维护您的合法权益。
2020-11-26 14:10:02
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