我想要全薪赔偿，竟然说依据公司规定，就可以算解除劳动合同。只赔偿一个月，他们的说法合理吗？
更新时间：2020-08-01 12:22:36人浏览
问题描述：
因早上上班忘记打开，公司又名文规定可以签卡，说明原因，不算旷工，工资照发，而且是领导审批了的。今天领导辞退我，说好给基本工资的赔偿，因为我想要全薪赔偿，就变卦，竟然说依据公司规定，全年累计旷工三次，就可以算解除劳动合同。只赔偿一个月，他们的说法合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2020-07-31 17:03:13
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