底薪与最低工资标准,原与用人单位签订劳动合同有注明最低工资标准按月发放,现在用人单位不发最低工资标准底薪,需要怎么做呢?

更新时间:2022-12-24 01:42:48人浏览
问题描述:
您好,原与用人单位签订劳动合同有注明最低工资标准按月发放,现在用人单位不发最低工资标准底薪,逼人辞职或者自离,不想辞退付赔偿!并且把业务员的当月提成挪出2200元提前发放充当底薪,应付预防检查,这属于违法吗?如果想要告用人单位,需要怎么做呢?
2位律师解答
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莫桂成律师 咨询我
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单位拖欠工资,可以劳动仲裁的
2020-11-11 10:11:22
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用人单位不按劳动合同的规定发工资,劳动者应该与单位协商;在协商不一致时,可以去劳动行政部门投诉;或者去申请调解、直接向劳动争议仲裁委员会提请仲裁;对仲裁结果不服的,可以依法起诉。
2022-12-24 01:42:48
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