1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助136207人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者工资被欠的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。正式工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
2020-11-11 06:02:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
小时工工资结算不得超过15天
小时工工资结算不得超过15天在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。非全日制用工有个工作时数的规定，就是俗称的“小时工”。《劳动合同
工资福利
人浏览
向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2014除夕工作也有加班费 加班7天抵17天工资
核心内容：今年休假方案刚刚公布，和往年不同的是，2014年除夕不放假。但是除夕是否放假还得看企业良心。不少市民都很困惑，除夕上班，是不是就没有加班费了?如果有加
劳动法动态
人浏览
职工上班30天内须签订劳动合同
核心内容：30天内，用人单位要与职工签订书面劳动合同。昨日，省十二届人大常委会第二次会议对《辽宁省职工劳动权益保障条例(草案)》进行了第二次审议。上班即是建立劳
劳动法动态
人浏览
劳动合同法规定：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由进行非
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期在事实上已经建立劳动关系，如果没签订合同，能够拿到工资。基于试用期内劳动者与用人单位之间事实的劳动关系，劳动者是有权要求得到一定的工资的一、试用期间有权获
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！2.根据《工伤保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有12天的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
30天内签就行了，这个可以去劳动局投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当支付工资。——洛阳劳动争议律师方西乾
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。医疗费用属于医保范围，与驾驶员是否有驾照无关。但需注意，若涉及第三方责任，医保可能不会全额报销。如伤势严重或涉及纠纷，建议及时咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要交个人所得税。工资收入超过个人所得税起征点，应依法纳税。若税额计算有误或存在税务争议，应及时咨询税务专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：二次报销可以到医院的大病结算窗口，或者可以去当地医保机构。大病保险覆盖城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗参保人群，申请成功后，有关二次报销的比
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：老板不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对公司提出的考核不通过的情况，您首先需要了解具体的考核标准和不合格的证据。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要拿出充分的证据来证明您的不合格。您可以要求公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给结工资，可以通过多种途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你可先尝试与公司协商，不成可向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资违法，可投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》，公司应按约定支付工资，拖欠可申请支付令。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
