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异地出差不愿意去不违反劳动法。但签订劳动合同中双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务,用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。
2022-12-24 10:35:42
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违法行为的。。
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合同怎么约定的,没有约定,单位不能强迫,也不能按旷工处理,如果如果辞退,你可以申请仲裁
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如果是加班,没发加班费,违法。
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你好,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决
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