解除劳动合同的程序，程序走到赔偿金额了，是去公司私了解除劳动合同和诉讼解除劳动合同是一样的吗
更新时间：2020-11-10 06:26:28人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助183873人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
2020-11-10 06:26:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同的程序与赔偿
解除劳动合同的程序与赔偿劳动者解除劳动合同的程序及法律后果劳动者解除劳动合同的程序及法律后果《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用
解除劳动合同
人浏览
企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿？可以进行劳动仲裁或者去法院提起诉讼。第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的程序
解除劳动合同的程序解除劳动合同的程序劳动者解除劳动合同的程序及法律后果《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条有下列
劳动合同知识
人浏览
解除劳动合同程序
解除劳动合同程序解除劳动合同程序一、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除
劳动合同知识
人浏览
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动者单方解除劳动合同规定情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要视具体情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤未认定，公司责任分情况处理：1.积极协助员工申请工伤认定，提供必要证据材料；2.如认定不成功，与员工沟通解释原因，协助寻求其他救济途径；3.避免因处理不当引
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司工作十多年未签合同被裁员，您有权要求赔偿。具体操作：1.收集证据，证明与公司的劳动关系和工作年限；2.与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；3.如协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。法律依据：《关于审理人身损害赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
船员可以拒绝从一条船调到另一条船，即使岗位工资不变且都是同一公司的船。因为调岗属于变更劳动合同，必须双方协商一致。若未经船员同意，公司单方面调岗，这在法律上是无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议向公司所在地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤鉴定的时间目前并没有给出明确的法律规定，用人单位应当自职工发生工伤事故一个月内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果是职工或者其近亲属
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体看你的治疗情况。已经认定工伤了吗？我刚好在做着煤矿的工伤案子
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果主体没有注销是可以仲裁幼儿园的。如果主体注销了可以要求设立人承担赔偿责任
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
