调岗不降薪 赔偿，我们公司裁员，不给补偿，不同意离职的话就强制降薪，强制调岗，合法吗？这种情况可以仲裁吗？
更新时间：2020-11-05 14:15:39人浏览
问题描述：
各位律师你们好，我想咨询一下，我们公司裁员，不给补偿，不同意离职的话就强制降薪，强制调岗，合法吗？这种情况可以仲裁吗？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭红杏律师
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服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
未经双方协商一致公司擅自单方调整员工岗位，属单方变更劳动合同，违法。劳动者也可以不服从。
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”用人单位对员工岗位地点的调整，没有征得员工同意，擅自变更无效。因此导致劳动合同无法继续履行的，用人单位要支付劳动者经济补偿金。
2020-11-03 15:26:18
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2020-11-03 15:24:16
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍赔偿，您可以电询
2020-11-05 14:15:39
服务地区-北京北京
您好，用人单位裁员需向劳动者支付经济补偿金，计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-11-03 15:50:46
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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要
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如果劳动者主动辞职，单位可以不给任何补偿。
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可以投诉或申请劳动仲裁。
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建议申请劳动仲裁 。
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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