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员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
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辞职要扣半个月工资是否合理
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向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令
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您好，双方协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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劳动法的规定，原则上不允许。个人认为这属拖欠工资。可以投诉。
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手指断了拆完线后，需待伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》规定，工伤后治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。如不及时处
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工厂搬迁是否赔偿需视情况而定。若搬迁对员工影响大且协商不一致，员工可解除合同并要求补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若搬迁距离近且合理，公司
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失业金通常不能一次性领取。根据法律规定，失业金需按月领取，旨在保障失业人员的基本生活。若失业金发放出现异常或纠纷，应及时咨询专业人士。
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您好是否需要进一步咨询
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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受伤后公司不给做工伤鉴定处理方式：工伤职工自己申请工伤认定；被认定为工伤之后进行劳动能力鉴定；根据鉴定结果向单位主张赔偿金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被
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需要向用人单位核实扣款的具体情况的，收集涉及的资料，可以向劳动监察投诉
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工资结算应减去单休天数。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资计算应按月平均工作天数来，休息和休假天数不计入工资计算。若未减去单休天数，可能导致工资计算不准确，
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