6个月试用期被辞退,我签订的劳动合同,试用期是6个月。第4个月单位要辞退我。我能依法拿到补偿嘛。
更新时间:2022-12-25 13:43:20人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助108142人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者刚签订劳动合同4天就被用人单位违法辞退的,单位应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金;用人单位过错性辞退的则无需支付经济补偿金,但需要支付给劳动者其应得的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
2022-12-25 13:43:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者工作一年多不签劳动合同是不合法的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用4个月被辞退能否要经济补偿?
拖欠产假工资,若辞职能要求发放吗?网友“精彩”:我休了4个月的产假,这期间单位一直未发放工资。如果我提出辞职,公司因此拒发我产假期间的工资怎么办?刘蔚律师:根据
经济补偿金
人浏览
离5个月试用期还剩2天 劳动者被单位炒鱿鱼
连续被单位“试用”了5个月,蒋女士却在距离试用期到期之日还有两天的时候,接到了单位的书面通知,说要终止试用期合同。因为经济补偿金的问题,蒋女士和用人单位经过了劳
解雇辞退
人浏览
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以要这个5个月的工资,以及半个月工资的经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司强行辞退的,要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!没有赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,一年期的劳动合同试用期约定试用期不得超过两个月。其次,不知道你指的补偿是针对什么?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:个人所得税扣除赡养老人的支出不是按人数扣除,是按标准定额扣除。1、纳税人为独生子女,每个月可以扣除2000元;2、纳税人为非独生子女的,由其与兄弟姐妹
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位拒绝协商社保缴纳问题,劳动者可以采取以下措施:首先,可以向社会保险费征收机构举报,由该机构责令单位限期缴纳或补足社保费用。其次,劳动者还可以选择向劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间,应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多,暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你有选择权利协商不成,可以通过仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
侵犯休息权是能赔偿的,员工可以要求用人单位支付加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
精神病人在未经法院宣告前,其辞职申请是否具有法律效应需视情况而定。若其不能辨认自己行为,则属无民事行为能力人,签字无效,应由法定代理人代理。反之,则签字有效。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询