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病假期间工资怎么发放合法?
病假工资受到工龄长短的影响,有相关的计算公司,包括计算基数和计算系数,也有日病假工资和月病假工资的区别,病假工资的计算的法律依据有哪些?病假期间工资怎么发放合法
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病假扣工资是不合法的行为。请病假一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。
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劳动合同公司保管是违法的,你们可以要求劳动监察部门责令发给你们一份。公司规定员工事假算旷工、扣钱,也是侵犯员工利益的,可以要求劳动监察部门调查处理,或者在扣钱后
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你好,可以考虑律师介入。
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你好,根据女职工劳动保护特别规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间,按照正常上班发放工资。所以是不合理的
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《劳动法》50规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资
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可以申请劳动仲裁,需要帮助可以联系!
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不缴纳社保一般有两种情况,一是双方约定不缴纳社保;第二是用人单位将社保费用计入工资发放给劳务者,并约定不缴纳社保。两种都是违法、无效的行为!劳动法规定,用人单位
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需要根据本人工资等实际情况确定
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拖欠工资的可以申请劳动仲裁
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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