1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私人老板拖欠工资不给怎么办
拖欠工资是劳动者最怕遇到的问题之一，尤其是给私人老板打工就更容易遇到这个问题。很多时候对方一直采用“拖”来解决问题，催了很多次都没有起到任何效果。那么，私人老板
劳动法
人浏览
老板不发工资的，劳动者可以先协商处理，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请尽可能详细描述，为何是中介发放工资而不是提供劳务的企业，中介是否与您签订劳动合同，您这边工作的具体内容是什么，双方有哪些相关约定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以依据仲裁内容申请强制执行。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以拒绝不合理调岗，依据《中华人民共和国劳动法》，如公司随意调岗，员工可通过调解、仲裁或诉讼维权。如未及时处理，可能影响员工权益和工作稳定性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、离职一定要一个月后才能走吗1、离职不一定要一个月后才能走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。若劳动者与用人单位进行协商，并且协商一致的情况下，办理了离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤伤残鉴定应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。根据《工伤保险条例》规定，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。如不及时处理，可能影响工伤认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班薪酬应计入员工工资，非特殊补贴。根据《劳动法》第四十四条规定，加班薪酬是支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要结合你方纠纷细节情况以研判扣款在法律上是否具有依据
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，签订了劳动合同了吗，按合同约定的进行的呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以的，可以了解下，在介入，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
