老板要我走不给工资,已是没有签劳动合同,现在老板直接说要走流程不然不给我算工资,我该怎么办
更新时间:2020-10-31 10:26:56人浏览
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1位律师解答
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按你去公司时谈的工资算,而且因公司未与你签订劳动合同,你还可以主张经济补偿金。
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你好,如果单位是有营业执照的。可以申请劳动仲裁处理。
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首先,给您交纳社保是公司的法定义务,您有权要求公司为您补交社保,且如果您因公司未交社保而离职的,还可以要求公司支付经济补偿,经济补偿按您在公司工作的年限,每满一
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,受理仲裁申请之日起四
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提前30日书面通知单位离职,时间到走人并要求结算,可申请劳动仲裁
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可以去劳动局申诉。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,
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实习期提前三天通知,正式30日书面通知,再不给工资就去投诉
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因为你已经在公司工作一年零2个月,公司和你实际已经建立用工关系。如果你提出辞职,最好提前一个月向公司提出。对于你所说的提成,公司不得已任何理由扣押不付。你可以通
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老板违反法律规定解雇员工的,应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
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约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作,用人单位为其办理好离职手续的,劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走;除此之外,只要劳动者和用人单
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可通过单位或个体工商户的身份办理
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结合你的陈述来看,可能属于工亡的,具体需要结合纠纷全貌及细节,以工亡鉴定意见为准的
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