2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2020-10-31 09:08:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职不批自离有工资吗
辞职是我们在换工作的时候，基本上必经的一个过程。因为我们只有按照程序进行辞职我们才可以拿到那一部分属于我们的报酬。那么如果我们在进行辞职的时候用人单位不批自离，
劳动保护条例
人浏览
您好，是可以申请劳动仲裁的，同时可以要求单位支付经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不要工资强行离职可以吗
首先，可以肯定的是，我离职肯定不会给公司造成重大经济损失。其次，合同中也没有明确规定需要负担什么责任，仅仅是有一条劳动法里的条款：辞职解除劳动合同需提前30天书
工伤期间工资
人浏览
单位克扣我的工资，我想到劳动局投诉，但是市和区都有劳动局，我应到哪个劳动局投诉？
答：根据我市劳动管理事权划分的规定，如员工所在单位在特区内，属下列情况之一的，可到市劳动和社会保险信访办投诉：（1）中央、各
劳动争议处理
人浏览
您好，建议提起劳动纠纷维权，让律师介入协助处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！1.超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁，申请期限为1年；2.对方要求你赔偿，需要举证是你故意或有重大过失导致的损失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拖欠工资、社保费的，劳动者可以辞职，并可主张用人单位支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资是不合法的，你可以到劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
新设立企业可以选择零申报员工薪资。根据《企业所得税法》规定，企业收入包括多种形式，新公司若无收入可进行零申报，但务必确保申报真实合法，否则可能面临税务违规风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同辞职无需提前30天。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订劳动合同属于违法行为，劳动者可随时离职并主张双倍工资，单位需结清工资并办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》及相关法律法规大大强化了用人单位的主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以拒绝强制调休。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应与工会和劳动者协商后安排加班，不能强制。若企业违反法律强迫加班，劳动者有权拒绝，如发生争议，可申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使劳动者只工作了一天就提出离职，只要他们按照合同约定或法律规定完成了工作，就有权利获得相应的工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要看什么原因解除合同
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
