与公司已经签过两次劳动合同，2019年8月第二次合同已到期，这样可以申请双倍补偿吗
更新时间：2020-10-30 10:13:44人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2020-10-29 17:31:37
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胡小蓉律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-139-2927-0427
如果你当初2019年8月有要求公司跟你签无固定期限的劳动合同，公司不跟你签，你现在可以要求双倍工资差额
2020-10-29 15:45:29
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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
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可以要求单位支付经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
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您好！可以到劳动局投诉或者申请仲裁
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当然不能算，除非签到表有降职降薪的提醒，否则不作数，可以保留相关证据提起劳动仲裁。
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您好，每个商事仲裁的情况是不一样的。
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您好，建议到社保部门申请办理的！
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