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公司已经签过两次劳动合同,2019年8月第二次合同已到期,截止到2020年10月一直未签第三次劳动合同,这样可以申请双倍补偿吗

咨询时间:2020-10-29 15:27:51北京-北京劳动争议

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5位律师回答

  • 金颖律师

    咨询电话:188-1147-6983 地区:北京-北京

    未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。

    解答于:2020-10-29 17:31:37有用0

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    最佳解答
  • 胡小蓉律师

    咨询电话:150-1999-9481 地区:广东-东莞

    如果你当初2019年8月有要求公司跟你签无固定期限的劳动合同,公司不跟你签,你现在可以要求双倍工资差额

    解答于:2020-10-29 15:45:29有用0

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  • 李俊理律师

    咨询电话:138-1023-0999 地区:北京-北京

    您好,你可以劳动仲裁要求签合同或者主张双倍工资。

    解答于:2020-10-29 16:58:22有用0

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  • 闫猛律师

    咨询电话:158-0141-9299 地区:北京-北京

    按您描述的情况一般是可以申请双倍赔偿的。

    解答于:2020-10-30 10:13:44有用0

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  • 李建成律师

    咨询电话:138-1013-9086 地区:北京-北京

    可以主张双倍工资计算支付

    解答于:2020-10-29 17:44:01有用0

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