在工地做活过程中摔伤，身体脊椎和喝多肋骨骨折，但是没有签合同这种情况怎么理赔。
更新时间：2020-10-29 11:55:59人浏览
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侯珣律师
盟
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你好，如果你所在公司或项目有购买工伤保险的，你可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。如果未曾购买保险，且存在违法转包、分包情形，可以要求具有用工主体资格的用工单位承担工伤保险责任，支付你医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费、停工留薪。经鉴定如果你造成残疾的，根据具体情况享受一次性伤残补助金、辅助器具费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。可先与公司协商，协商不了的到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以到人民法院起诉。由于你没有签合同，若你们之间为劳务关系的，你可以直接要求公司赔偿你受伤后所产生的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费，经鉴定后造成残疾的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、护理费、后续治疗费。如果协商解决不了的，可以直接到人民法院起诉。
法律依据：《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》
七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持:
(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
2020-10-29 11:55:59
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