3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175429人 · 响应时间 平均5分钟内
若被公司违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是有用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,用人单位应当支付经济补偿。
2022-12-25 22:48:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因侵权致人名誉损害,造成严重后果的,人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外,可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个一般可以沟通解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
无缘无故被辞退怎么赔偿?
劳动者在试用期间,被用人单位辞退,劳动者可以索要赔偿吗?而劳动者在工作几年后,用人单位无理由辞退,这时候劳动者是否可以索要赔偿?接下来法律快车小编为您详细介绍试
辞退
人浏览
因侵权致人名誉损害,造成严重后果的,人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外,可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有签订劳动合同,解除要提前一个月通知或补偿一个月工资,不给工资严重违法,直接去当地劳动部门投诉,一般都会管的。没有签订劳动也可凭劳动关系资料(考勤记录、工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果公司违法解除劳动合同,应当向您支付经济补偿。建议携带资料具体咨询律师。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金,即12个月的工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式通常包括行政复议和行政诉讼。选择行政复议可先向行政机关提出,若不满复议结果再选择行政诉讼;或直接选择行政诉讼,由法院裁决。具体选择应根据案件情况和当事人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况这边说下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤残疾鉴定等级内容如下:1、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍和自理障碍的等级鉴定;2、劳动功能障碍分为十个残疾等级,最重的是一级,最轻的是十级;3、自理障碍分为三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。个人缴纳社保包含生育保险,符合条件可领取生育金。个人缴纳社保时,如果选择了包含生育保险的保险方案,那么在符合相关条件的情况下,是可以领取生育金的。生育金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位如存在劳动合同签订时间与实际不符的情况,可能面临以下法律责任:1.被劳动保障监察机构处以罚款或其他行政处罚;2.在劳动争议仲裁或诉讼中败诉,需支付劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿纠纷,先向劳动保障行政部门申请工伤认定;认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;认定为工伤的,由用人单位向社保部门申请工伤保险赔付;如果用人
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询