1位律师解答
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你好，一般是按照工资数额，公司代扣代缴，如需帮助,可来电详询或来所面谈。
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1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位申报工伤的时效是自员工发生伤害事故之日起30日内，如超出这个时效，用人单位就无法申报工伤，工伤职工个人可以在发生
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代签之后合同文本交付给了劳动者，未在合理期限内提出异议。该情形应视为劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，合同
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员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同，在合法自愿的条件下签署，签名或者按手印都可以，签订之前，要仔细阅读有关款项。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，
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您好，协商不成，申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
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搜集证据申请劳动仲裁
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可以到劳动保障部门进行投诉寻求帮助
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法律分析：暑假打工是属于临时工，也没有长期合同的，应该按实际天数算，30天算一个月，最多31天，如果没有节假日的话，最多30天算一个月，因为按月算应该要有节假日
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
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针对公司购买的意外险，首先需查阅保险合同，明确报销范围和条件。若合同中未明确规定需签订劳务合同才能报销，则理论上可以报销。但实际操作中，保险公司可能要求提供与意
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需要结合你方所涉劳动仲裁纠纷的细节情况的，与律师电联或面谈为宜的
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职工医保可以第二次报销，但需满足特定条件。二次报销针对高额医疗费用，需达到当地规定的起付线。若医疗费用持续上升，建议及时咨询医保部门。
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