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退休人员工伤护理费标准是什么
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工伤护理费
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交通事故人身损害赔偿索赔流程:一、事故事故发生后立即报警,由交警根据现场勘查笔录、证人证言、当事人陈述等证据作出交通事故认定书;二、当事人不服交通事故认定书的,
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工伤护理费的赔偿按照什么标准
核心内容:工伤职工在停工留薪期生活不能自理而需要护理的,以及工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从其所在单位获得的或从工伤保险基金
劳保新知
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因为第三人侵权交通事故认定为工伤的可以双赔。劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害,认定为工伤的,应当向第三方主张人身损害赔偿,在获得肇事方人身
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(一)医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗
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工伤职工住院不享有营养费,但享有住院伙食补助费。r根据《工伤保险条例》第三十条、安徽省人社厅《关于贯彻执行【安徽省实施〈工伤保险条例〉办法】若干问题的意见》(皖
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护理费,根据护理人员的工资定,即如果护理人员有工作的,按照他本人的工资标准折算成天,按护理时间累计;如果护理人员没有工作的,或者工资收入低于浙江省平均工资的(约
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按护理人员的工资执行
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护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员有收入的,护理费根据护理人员的收入和误工时间计算,提供其收入证明。
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按当地护理人员的工资标准
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有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动
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一般提交辞职报告要等30天,办好离职手续才可以离开单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳
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劳动者依法辞职要扣半个月工资不合理,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用
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法律分析:法定节假日是带薪休假的,是有工资的。工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下:1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付你全额工资;2、向
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你好!治疗结束后通过法律途径解决纠纷
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法律分析:劳动者向用人单位请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的,而且用人单位应当依法批准。另外请事假是
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你好,这种情况可以到劳动部门投诉处理
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