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入职事业单位,备案编制。9.15-9.27岗前培训。9.28正式入职,感觉专业不合适,想辞职。目前未签劳动合同。请问辞职是什么流程。

咨询时间:2020-09-29 07:43:15北京-北京劳动争议

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4位律师回答

  • 金颖律师

    咨询电话:188-1147-6983 地区:北京-北京

    只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。

    解答于:2020-09-29 17:10:31有用0

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  • 顾倩团队律师

    咨询电话:186-1120-1551 地区:北京-北京

    您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。

    解答于:2020-09-29 08:30:09有用0

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  • 北京群益律师

    咨询电话:136-0127-5963 地区:北京-北京

    您好 有试用期吗 试用期提前三天提出书面离职申请 转正后提前一个月提出书面离职申请

    解答于:2020-09-29 10:41:24有用0

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  • 许迪律师

    咨询电话:139-1069-9488 地区:北京-北京

    请与单位人事部门进行联系

    解答于:2020-09-29 09:31:11有用0

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  • 郭红杏
    郭红杏律师
    感谢您的指点!

    北京用户今天 07:06评价

  • 薛媛
    薛媛律师
    您的回答对我很有帮助

    北京用户今天 00:21评价

  • 薛媛
    薛媛律师
    谢谢您的解答,帮我解

    北京用户昨天23:52评价

  • 薛媛
    薛媛律师
    律师好热心,感谢您!

    北京用户昨天21:19评价

  • 薛媛
    薛媛律师
    感谢您的热心解答,麻

    北京用户昨天 17:48评价