试用期为三个月，在试用期满的前一天，是否合法？是否还需要签一份劳动合同？是否为正式的劳动合同？
更新时间：2020-09-29 21:24:09人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2020-09-29 21:24:09
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好，公司说不让转正的理由是什么？如果转正不需要重新签订，你手里的合同是是不是正式的合同需要看你们合同内容是什么 是怎么约定的。
2020-09-29 11:37:09
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
原则上劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；如单位存在违法行为的，申请劳动仲裁，主张您的权益
2020-09-29 08:57:36
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您好，每个商事仲裁的情况是不一样的。
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您好，建议到社保部门申请办理的！
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