您的位置:法律快车 > 法律咨询 > 北京法律咨询 > 北京法律咨询 > 北京劳动争议咨询 > 试用期为三个月,在试用期满的前一天,是否合法?是否还需要签一份劳动合同?是否为正式的劳动合同?

公司签订了劳动合同,合同期为三年,试用期为三个月,在试用期满的前一天,公司通知我不让我转正,这是否合法?如果可以转正,是否还需要签一份劳动合同?我现在手里的合同是否为正式的劳动合同?

咨询时间:2020-09-29 00:11:44北京-北京劳动争议

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5位律师回答

  • 金颖律师

    咨询电话:188-1147-6983 地区:北京-北京

    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

    解答于:2020-09-29 21:24:09有用0

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  • 北京群益律师

    咨询电话:136-0127-5963 地区:北京-北京

    您好,公司说不让转正的理由是什么?如果转正不需要重新签订,你手里的合同是是不是正式的合同需要看你们合同内容是什么 是怎么约定的。

    解答于:2020-09-29 11:37:09有用0

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  • 顾倩团队律师

    咨询电话:186-1120-1551 地区:北京-北京

    原则上劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;如单位存在违法行为的,申请劳动仲裁,主张您的权益

    解答于:2020-09-29 08:57:36有用0

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  • 马宁律师

    咨询电话:157-0159-8578 地区:北京-北京

    你手里劳动合同是正式劳动合同,试用期不用,也需要有正当理由。

    解答于:2020-09-29 09:46:56有用0

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  • 杨林峰律师

    咨询电话:139-1107-8387 地区:北京-北京

    不能转正需要公司提供正当理由,否则构成违法解除劳动合同。

    解答于:2020-09-29 08:12:00有用0

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