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小时工工资结算不得超过15天
小时工工资结算不得超过15天在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。非全日制用工有个工作时数的规定，就是俗称的“小时工”。《劳动合同
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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职工请事假当天工资不发，另扣工资违法。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第1条和各地规
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1、这种行为违规。因为信用卡和借记卡是两种不同的卡，适用的规则是不一样的。一般信用卡存取钱超过应还款额都有手续费的，借记卡没有透支功能，存取钱也不存在手续费。2
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤
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你好，是有工资的，建议协商先，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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可以提起劳动仲裁调解一下吧
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投诉劳动监察大队
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哺乳期被裁员，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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你好：要办手续的
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如果您认为单位对您的赔偿要求不合理，您可以先尝试与单位进行协商，了解具体情况并表达您的意见。如果协商无果，您可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请
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遇加班争议，可先协商，协商不成则申请仲裁。具体操作：1.与用人单位沟通，表达诉求；2.协商不成，向调解组织申请调解；3.调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；
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如果您的公司未经同意停缴了您的社保，这是违法的。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位不得单方面停缴员工的社保。您可以向当地劳动部门投诉，要求公
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您好，可以搜集证据进行投诉
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你好，在公司工作多少年来了
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